Ile wypowiedzeń z pracy można złożyć w ciągu roku?

Ile wypowiedzeń z pracy można złożyć w ciągu roku? To pytanie nurtuje wielu pracowników zastanawiających się nad zmianą miejsca zatrudnienia. Odpowiedź jest jednoznaczna: polskie prawo pracy nie przewiduje żadnego limitu ilości wypowiedzeń umowy o pracę możliwych do złożenia przez pracownika lub pracodawcę w trakcie jednego roku[1].

Czy istnieje limit wypowiedzeń w ciągu roku?

Formalnie brak jest jakiegokolwiek prawnego ograniczenia ilości wypowiedzeń składanych przez jedną osobę w ciągu roku kalendarzowego[1][2]. Każde kolejne wypowiedzenie oznacza konieczność zakończenia stosunku pracy po zakończeniu przypisanego okresu wypowiedzenia, jednak liczba takich sytuacji zależy wyłącznie od działań i decyzji stron umowy – zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Można więc złożyć wypowiedzenie wielokrotnie, nawet wtedy, gdy wcześniej zawarto nową umowę z tym samym pracodawcą[1].

Przepisy Kodeksu pracy oraz praktyka rynkowa nie ograniczają tego procesu ilościowo — każdorazowe wypowiedzenie zawsze rodzi skutki prawne, a ponowne zatrudnienie i ewentualne kolejne wypowiedzenie wynika już z uzgodnionych warunków oraz zapisów umowy między stronami[1][2].

Mechanizm składania wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę polega na złożeniu drugiej stronie jednoznacznego pisemnego oświadczenia o chęci zakończenia stosunku pracy[1][2]. To czynność jednostronna – nie wymaga ona akceptacji drugiej strony. Jeżeli jedna ze stron – pracownik lub pracodawca – składa wypowiedzenie, umowa rozwiązuje się po upływie przewidzianego okresu wypowiedzenia[1][2].

Wypowiedzenie można złożyć:

• osobiście
• pisemnie
• za pośrednictwem pełnomocnika

Od tej chwili bieg rozpoczyna się okres wypowiedzenia, którego długość i sposób liczenia regulują szczegółowe przepisy Kodeksu pracy oraz umowy zawarte pomiędzy stronami[2][3].

Długość i liczenie okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Warto znać następujące progi:

• przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy – 2 tygodnie
• przy stażu co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc
• przy co najmniej 3 latach pracy – 3 miesiące

[1][2]

Wypowiedzenie liczone w miesiącach rozpoczyna się od 1. dnia kolejnego miesiąca po złożeniu wypowiedzenia. Z kolei w przypadku wypowiedzenia tygodniowego, okres liczy się od najbliższej niedzieli po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy się w sobotę[2][3].

W praktyce: niezależnie od ilości składanych wypowiedzeń w ciągu jednego roku, każdy z nich zainauguruje nowy okres wypowiedzenia, liczony według powyższych zasad[3].

Umowy na czas określony a liczba wypowiedzeń

Jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, również nie istnieje ilościowy limit złożonych wypowiedzeń w jednym roku. Obowiązują analogiczne reguły jak przy umowie na czas nieokreślony – można wypowiadać umowę wielokrotnie, a każda kolejna umowa może być rozwiązana za wypowiedzeniem bez ograniczeń ilościowych[1].

Dodatkowo umowa na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 36 miesięcy oraz rozwiązana wcześniej na podstawie wypowiedzenia. Liczba możliwych wypowiedzeń w tym okresie nie jest limitowana przez przepisy[1].

Zależności między stażem pracy a możliwością składania wypowiedzeń

Im dłużej trwa zatrudnienie, tym dłuższy czas trwania okresu wypowiedzenia, lecz ilość składanych wypowiedzeń nie jest uzależniona od stażu pracy[1][2]. Najistotniejszą rolę odgrywa tu mechanizm obliczania okresów wypowiedzenia, ponieważ dopiero po upływie tego okresu możliwe jest ponowne zatrudnienie u tego samego lub nowego pracodawcy oraz ewentualne złożenie kolejnego wypowiedzenia.

Warto więc pamiętać, iż ilość wypowiedzeń w danym roku kalendarzowym determinowana jest wyłącznie przez indywidualne decyzje stron, a nie przez regulacje prawne dotyczące limitów czy ograniczeń formalnych[1][2][3].

Podsumowanie – ile razy można wypowiedzieć umowę w jednym roku?

Odpowiedź na tytułowe pytanie jest prosta: w świetle aktualnych przepisów prawa pracy nie istnieje limit liczby wypowiedzeń, jakie może złożyć pracownik lub pracodawca w ciągu roku[1][2][3]. Każdemu kolejnemu wypowiedzeniu towarzyszą wszystkie przewidziane ustawowo terminy i obowiązki, a formalności zawsze należy dopełnić zgodnie z zapisami zawartymi w umowie oraz przepisami Kodeksu pracy.

Złożenie wypowiedzenia, niezależnie od liczby w danym roku, każdorazowo uruchamia okres wypowiedzenia, po upływie którego stosunek pracy zostaje zakończony. To, ile razy w ciągu roku dana osoba złoży wypowiedzenie, zależy wyłącznie od jej sytuacji zawodowej i decyzji osobistych oraz ewentualnej woli powrotu do pracy u danego pracodawcy[1][2][3].

Źródła:

1. https://www.sdworx.pl/pl-pl/blog/place/umowa-o-prace-na-czas-okreslony
2. https://interviewme.pl/blog/okres-wypowiedzenia
3. https://kadromierz.pl/blog/dowiedz-sie-ile-trwa-okres-wypowiedzenia-w-zaleznosci-od-twojej-umowy/