Ile urlopu przysługuje pracownikowi od nowego roku?

Ile urlopu przysługuje pracownikowi od nowego roku? Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Polsce od 2025 roku może mieć prawo do maksymalnie 35 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego, jednak podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego pozostaje niezmieniony i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy. Dodatkowe uprawnienia związane są z nowelizacją przepisów oraz wdrożeniem rozwiązań wynikających z unijnych dyrektyw.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2025 roku

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w Polsce wynosi:

• 20 dni – jeśli łączny staż pracy wynosi mniej niż 10 lat,
• 26 dni – jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.

Staż pracy obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia, a także wybrane okresy nauki, które są doliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Oznacza to, że bez względu na liczbę poprzednich pracodawców, liczy się łączny okres zatrudnienia. Prawo do dłuższego urlopu nabywa się automatycznie po osiągnięciu odpowiedniego stażu.

Jakie dodatkowe urlopy przysługują od nowego roku?

Ponad podstawowy urlop wypoczynkowy, pracownicy mogą korzystać z całego katalogu dodatkowych dni wolnych wynikających z nowelizacji przepisów. Od 2025 roku katalog uprawnień urlopowych prezentuje się następująco:

• 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na opiekę nad dzieckiem
• 5 dni urlopu opiekuńczego
• 2 dni (lub 16 godzin) urlopu z powodu siły wyższej
• 4 dni urlopu na żądanie
• urlopy okolicznościowe – w przypadku np. śmierci bliskiej osoby lub narodzin dziecka

Wszystkie powyższe urlopy przysługują niezależnie od podstawowego urlopu wypoczynkowego i realizowane są zgodnie z określonymi zasadami. Ich udzielenie nie powoduje pomniejszenia puli dni wolnych wynikających z prawa do wypoczynku.

Mechanizm sumy urlopów – jak powstaje 35 dni wolnego?

Nowość na 2025 rok polega na możliwości zgromadzenia do 35 dni urlopu w ciągu jednego roku kalendarzowego. Taki wymiar obejmuje nie tylko urlop wypoczynkowy, ale również wymienione urlopy specjalne. Schemat sumowania wygląda następująco:

• 26 dni urlopu wypoczynkowego + 2 dni opieki nad dzieckiem + 5 dni urlopu opiekuńczego + 2 dni z powodu siły wyższej

Suma tych uprawnień stanowi łącznie 35 dni urlopu dostępnych rocznie dla pracownika o stażu co najmniej 10 lat. Dla pracowników z krótszym stażem będzie to 29 dni. Warto zaznaczyć, że to rozwiązanie nie jest automatycznie dostępne dla wszystkich. Jest ono uzależnione od sektora zatrudnienia i możliwych regulacji wewnętrznych w firmach.

Kogo dotyczą rozszerzone uprawnienia urlopowe?

Możliwość skorzystania z pełnej puli 35 dni urlopu będzie dotyczyła w praktyce głównie pracowników sektora publicznego oraz części osób zatrudnionych w firmach, które przyjmą politykę ponadstandardowych świadczeń dla pracowników. W pozostałych przypadkach podstawowy wymiar urlopu będzie wynosił nadal 20 lub 26 dni, choć część pracodawców sektora prywatnego może wprowadzić wewnętrzne, korzystniejsze regulacje, np. benefity lojalnościowe lub dodatek dni wolnych.

Dodatkowe dni wolne od pracy w 2025 roku

Na pulę czasu wolnego od pracy w 2025 roku istotny wpływ ma także kalendarz świąt. Pracownikowi przysługują 14 dni ustawowo wolnych od pracy stanowiących dni świąt państwowych i religijnych. Dni te nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego ani dodatkowych uprawnień urlopowych. Ich liczba oraz rozmieszczenie w tygodniu wpływają na realną ilość wolnych dni od pracy w danym roku.

Urlop na żądanie i urlopy okolicznościowe – krótkie przerwy w nagłych sytuacjach

Pracownik ma także prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Ten urlop przeznaczony jest na nieprzewidziane, nagłe zdarzenia wymagające natychmiastowej obecności poza pracą. Urlopy okolicznościowe obejmują sytuacje wyjątkowe, takie jak śmierć członka rodziny czy narodziny dziecka i przysługują w określonych przez prawo sytuacjach. Żaden z tych urlopów nie wpływa na podstawowy limit urlopu wypoczynkowego.

Rola zarządzania urlopami w firmach

Wydłużenie łącznej liczby dni wolnych w roku oraz konieczność zapewnienia ciągłości procesów powoduje, że planowanie urlopów staje się kluczowe dla pracodawców. Efektywne zarządzanie urlopami, planowanie zastępstw i łączenie różnych uprawnień urlopowych nabiera coraz większego znaczenia zwłaszcza w kontekście zwiększonej dostępności urlopów oraz licznych dni świątecznych w 2025 roku.

Podsumowanie – ile urlopu przysługuje pracownikowi od 2025 roku?

Podstawowe uprawnienia urlopowe wynikają z ogólnych zasad – 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego zależnie od stażu pracy. Od nowego roku, dzięki wprowadzanym zmianom, można łącznie skorzystać nawet z 35 dni urlopu, wliczając w to urlopy specjalne: opiekuńcze, na dziecko, z powodu siły wyższej oraz urlop na żądanie. Pełny wymiar urlopu będzie możliwy tylko w wybranych branżach lub firmach z korzystniejszymi regulacjami wewnętrznymi. Ostateczna ilość wolnych dni w 2025 roku zostanie dodatkowo uzupełniona przez 14 dni świąt ustawowo wolnych od pracy.