Ile godzin do przepracowania potrzebujesz w tym roku?

Ile godzin do przepracowania potrzebujesz w tym roku? To pytanie pojawia się każdego roku u wielu osób zatrudnionych zarówno na pełny, jak i niepełny etat. Odpowiedź zależy głównie od ustawowego wymiaru czasu pracy, liczby dni roboczych oraz świąt w konkretnym roku kalendarzowym. Już na początku warto podkreślić: w 2025 roku wymiar czasu pracy wynosi 1992 godziny, co odpowiada 249 dniom roboczym po 8 godzin dziennie [2][3][4].

Wymiar czasu pracy w 2025 roku

Wymiar czasu pracy w Polsce w 2025 roku to przeciętnie 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy [1][2][3]. Oznacza to, że ustalając grafik czy planując urlop, należy odnosić się do tej normy tygodniowej. Dobowa norma pracy nie może przekroczyć 8 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy [1][2][3].

Wymiar godzin do przepracowania w ciągu roku wynika z sumy dni roboczych pomnożonych przez 8 godzin [2][3][4]. W 2025 roku kalendarz obejmuje 249 dni roboczych, co daje 1992 godziny pracy [2][3][4]. Takie ramy prawne reguluje Kodeks pracy [1].

Jak obliczyć wymiar czasu pracy w danym roku?

Obliczenie wymiaru czasu pracy wymaga znajomości kilku kluczowych elementów. Po pierwsze – ustalamy liczbę pełnych tygodni w danym okresie rozliczeniowym. Każdy tydzień to 40 godzin, więc liczbę tygodni należy pomnożyć przez tę wartość [1][3].

Następnie doliczamy 8 godzin za każdy dodatkowy dzień roboczy wykraczający poza pełne tygodnie [1][3]. Bardzo ważnym elementem jest też odjęcie 8 godzin za każde święto przypadające poza niedzielą – te dni ustawowo wolne od pracy zmniejszają faktyczny wymiar godzin w roku [1][3].

Dlatego w 2025 roku suma godzin do przepracowania wynosi 1992 – taką liczbę uzyskano po uwzględnieniu wszystkich dni roboczych oraz świąt, które przypadają w ciągu roku [2][3][4].

Normy czasu pracy – najważniejsze pojęcia

W Polskim Kodeksie pracy ustawowy wymiar czasu pracy ustalony jest na poziomie 40 godzin tygodniowo oraz 8 godzin dziennie [1][2][3]. Te limity są nieprzekraczalne w typowej organizacji pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekroczyć 4 miesięcy, co pozwala zarówno pracodawcy, jak i pracownikom elastycznie podchodzić do planowania czasu pracy [1][2].

Dni robocze to standardowo dni od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem świąt przypadających w tych dniach [2][4]. W każdym roku liczba tych dni oraz świąt decyduje o faktycznej liczbie godzin do przepracowania [1][3].

Gdy zatrudnienie dotyczy niepełnego etatu, wymiar czasu pracy ustalany jest proporcjonalnie do wybranego wymiaru, np. połowa rocznej liczby godzin dla 1/2 etatu [2].

Co wpływa na ilość godzin do przepracowania?

Kluczowym czynnikiem wpływającym na ilość godzin do przepracowania w roku jest liczba dni ustawowo wolnych od pracy [1][3]. Każde dodatkowe święto poza niedzielą obniża roczny wymiar czasu pracy o 8 godzin [1][3].

Dla pracowników i pracodawców zrozumienie tej struktury umożliwia efektywniejsze planowanie harmonogramów, urlopów czy bilansowanie okresów zwiększonego obciążenia pracą [1][2]. Wymagania Kodeksu pracy gwarantują przy tym zachowanie stabilnych norm czasu pracy.

Płynące konsekwencje i praktyczne aspekty planowania czasu pracy

Znajomość wymiaru godzin oraz liczby dni roboczych w danym roku, pozwala na bardziej świadome zarządzanie swoją aktywnością zawodową [2][4]. Istotne jest, aby zawsze brać pod uwagę aktualne regulacje – w 2025 roku pełny etat oznacza 1992 godziny pracy rozłożone na 249 dni roboczych, z przeciętną normą 40 godzin tygodniowo i nieprzekraczalną dobową normą 8 godzin [2][3][4].

Zmienność liczby godzin w poszczególnych latach wymuszona jest różną liczbą ustawowych świąt przypadających w dni robocze. Dla porównania – w 2024 roku było to 2008 godzin pracy [3].

Źródła:

• [1] https://cgolegal.pl/baza-wiedzy/mobility-i-hr/czas-pracy-2025/
• [2] https://asistwork.pl/czas-pracy-2025-ile-dni-wolnych-i-godzin-pracy-przewiduje-ten-rok/
• [3] https://interviewme.pl/blog/godziny-i-wymiar-czasu-pracy
• [4] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czas-pracy