Czy zwolnić się z pracy bez nowego zatrudnienia?

Czy zwolnić się z pracy bez nowego zatrudnienia? To pytanie pojawia się coraz częściej w kontekście zmian na rynku pracy oraz nowelizacji przepisów dotyczących pracowników i bezrobotnych. Decyzja o odejściu z pracy bez posiadania alternatywnego zatrudnienia powinna być oparta na rzetelnej analizie aktualnych przepisów, możliwych świadczeń oraz wymogów, jakie należy spełnić, żeby uzyskać wsparcie ze strony państwa. W dalszej części artykułu wyjaśniamy jakie prawa przysługują osobom rezygnującym z pracy i na jakich zasadach można korzystać z przysługujących świadczeń.

Podstawy prawne zwolnienia się z pracy bez nowego zatrudnienia

Podczas rozwiązywania umowy, pracownik może być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, co oznacza, że nie musi faktycznie wykonywać pracy, a mimo to zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas objęty tym zwolnieniem. Decyzję o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy podejmuje wyłącznie pracodawca i nie wymaga ona zgody pracownika, natomiast wynagrodzenie jest gwarantowane przez cały okres wskazany w wypowiedzeniu[2]. Takie rozwiązanie daje możliwość przygotowania się do zmiany sytuacji zawodowej, zanim formalnie zakończy się stosunek pracy.

Warunki uzyskania zasiłku dla bezrobotnych po odejściu z pracy

Uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych jest możliwe po spełnieniu określonych kryteriów. Należy wykazać, że pracowało się i odprowadzało składki na Fundusz Pracy przez minimum 365 dni w okresie ostatnich 18 miesięcy przed rejestracją jako bezrobotny[1]. Osoby, które spełniają ten warunek i zarejestrują się w urzędzie pracy, mogą ubiegać się o świadczenie pieniężne wypłacane przez państwo. Zasiłek dla bezrobotnych od czerwca 2025 r. wynosi około 1722 zł brutto przez pierwsze 90 dni oraz 1352 zł brutto w kolejnych miesiącach[3]. Przy analizie swojej sytuacji finansowej należy bezwzględnie uwzględnić te konkretne kwoty oraz fakt, że wysokość zasiłku jest obecnie niezależna od stażu pracy[3][5].

Zmiany na rynku pracy i ich konsekwencje

Od 1 czerwca 2025 r. wprowadzono istotne zmiany w systemie świadczeń i prawie pracy. Nowe przepisy nie przewidują różnicowania wysokości zasiłku dla bezrobotnych pod względem stażu pracy, co oznacza uproszczenie struktury świadczeń[3]. Ponadto ustawodawca ograniczył maksymalny czas pozostawania w rejestrze bezrobotnych do 3 lat, co ma na celu mobilizację osób bez pracy do jak najszybszego powrotu na rynek zatrudnienia[5]. Po przekroczeniu tego okresu przewidziano automatyczne wykreślenie z rejestru, co bezpośrednio wpływa na długoterminowe planowanie decyzji zawodowych i finansowych osób, które rozważają odejście z pracy bez zabezpieczenia w postaci nowego stanowiska.

Nowe elementy wpływające na decyzję o odejściu z pracy

Wprowadzone przepisy dotyczące rynku pracy obejmują także zaliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, co od 1 stycznia 2026 r. wpływa na uprawnienia związane z dodatkiem stażowym i urlopem wypoczynkowym[6]. To oznacza, że po ewentualnym powrocie do pracy na etat, również osoby prowadzące działalność nie stracą uprawnień z tytułu zatrudnienia. Regulacje te mogą mieć znaczenie przy decyzji o przerwaniu pracy zarobkowej, szczególnie w kontekście planowania dalszej kariery zawodowej i kumulowania uprawnień do świadczeń pracowniczych.

Analiza ryzyka i możliwych korzyści

Osoba rozważająca odejście z pracy bez nowego zatrudnienia powinna zwrócić uwagę na aktualny system świadczeń i limity czasu pozostawania bez pracy. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych i nowy limit 3 lat rejestracji mogą w krótkiej perspektywie zapewnić podstawowe zabezpieczenie finansowe, jednak w dłuższej mogą ograniczać stabilność oraz warunki powrotu na rynek pracy[3][5]. Dodatkowo posiadanie statusu bezrobotnego wiąże się z obowiązkiem aktywnego poszukiwania pracy, a rezygnacja z pracy na własne życzenie może czasami wpływać na długość oczekiwania na przyznanie zasiłku. Wszystkie te elementy są bezpośrednio określone w nowych aktach prawnych i warto je dokładnie przeanalizować zanim zostanie podjęta ostateczna decyzja nagłego opuszczenia obecnego stanowiska.

Podsumowanie

Odpowiedź na pytanie, czy zwolnić się z pracy bez nowego zatrudnienia, wymaga całościowej analizy indywidualnej sytuacji oraz aktualnych przepisów. Nowe regulacje zapewniają wyższy zasiłek dla bezrobotnych i uproszczoną ścieżkę uzyskania świadczenia, jednak ograniczają czas korzystania z tej ochrony i narzucają konieczność aktywizacji zawodowej. Przed podjęciem tak istotnej życiowej decyzji kluczowe jest uwzględnienie wszystkich obowiązujących warunków prawnych, finansowych oraz ryzyka związanego z dłuższą przerwą w zatrudnieniu.

Źródła:

• [1] https://mk.rp.pl/blog/zasilek-dla-bezrobotnych-2025-co-trzeba-wiedziec-komu-przysluguje/
• [2] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-czy-zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-trzeba-uzgadniac-z-pracownikiem
• [3] https://centrumverte.pl/blog/od-1-czerwca-2025-r-weszly-w-zycie-nowe-ustawy-sprawdz-jakie-zmiany-nastapily/
• [5] https://stalowawola.praca.gov.pl/-/nowe-przepisy-dotyczace-rynku-pracy-od-1-czerwca-2025-roku
• [6] https://samorzad.pap.pl/kategoria/praca/nowe-zasady-naliczania-dodatku-stazowego-prezydent-podpisal-nowelizacje-kodeksu